ウェルカムバック採用

ウェルカムバック採用とは?

一度KCCSを離れ、違う環境でさまざまな経験や知識を得た方に、再びKCCSで力を発揮していただくための制度です。
これまでも復職実績はありましたが、改めて制度化することで、見えない壁を取り払い、オープンに積極募集することにしました。
KCCSは「社内外から選ばれる会社」を目指し、社員の皆さんが一層働きがいを感じられるよう、今後も努力していきたいと考えています。変化を続けるKCCSで、改めて一緒に挑戦をしませんか?

対象者

  • KCCSでの勤務歴がある方
  • 勤続年数、退職時期は問いません。

社員の働き方に関するデータ

KCCSでは、ここ数年で社員の働き方が大きく変化しています。

キャリアビジョンに応じた人事制度の選択

2021年4月よりスタートした新人事制度では、自身のキャリアビジョンに応じた役割を選択できるよう、 マネジメントコース、スペシャリストコースを設け、それぞれ役職に応じた手当を支給する制度を導入しました。
キャリアビジョンに応じてチャレンジできる制度設計を進めています。

  • マネジメントコース:部門の管理・運営を担い、会社や組織に貢献するコース
  • スペシャリストコース:専門的な知識・スキルを発揮することで、会社や組織に貢献するコース
平均有給休暇取得日数 年間16日(2020年実績)
  • 参考:2014年の年間実績10.3日
現在は年間15日以上の有給休暇取得を目標としています。
1か月あたりの平均残業時間 20時間(2020年度実績)
  • 参考:2014年度実績30.7時間
各種制度の導入 テレワーク(週4日まで可能)、フレックス制度(育児・介護)、シフト勤務、勤務間インターバル(8時間)導入 など
育休後の復職率 100%(男性含む)
キャリア支援
・社内インターン制度導入
社内で一定期間、他の部門の仕事を体験できる仕組み。現業以外の仕事を体験することで、自分の可能性や適性を見つけるチャンスになります。
・社内公募制度
社員個々人のモチベーションアップを図ることや、部門の求人ニーズに柔軟に対応することを目的としています。
・研修費用の会社負担
外部研修の費用を会社が一部負担する制度です。
・新規事業チャレンジプラン
新規事業促進プログラム、通称「MeDas(メーダス)」は、社員が起業プロセスを学び、新規事業の種を探す取り組みを後押しする制度です。年次・役職問わず、誰でも参加することができます。
その他の取り組み ビジネスカジュアル導入(全事業所ネクタイ着用不要)、コーヒー無料(一部拠点)など、様々な取り組みを順次導入しています。
  • その他詳細については面談時にお伝えします。

求人部門

募集中の職種・部署については下記エントリー「HRMOS ENTRY」よりご確認ください。

待遇・福利厚生

基本給 経験・能力等を考慮し当社規定により処遇いたします。
勤務地 東京・京都・大阪・札幌・仙台・福岡・長崎・鹿児島 など
諸手当 役割給:役職に応じて支給
時間外手当:実績に応じて支給
住宅補助手当:~50,000円/月(勤務地によって異なります)
在宅手当:300円/日(最大週4日テレワーク可能)
家族支援手当:子一人当たり16,000円/月
通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線や特急料金は対象外となります)
その他:営業所手当、営業手当、交替勤務手当 など
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務時間 8:45~17:30
  • 勤務地により異なります
休日・休暇 週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇 ほか
  • 年間休日124日
  • 有給休暇取得年間15日以上を推奨(2020年実績:16日)
  • 時間単位有給休暇の制度あり
待遇・福利厚生
  • 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 借上寮・社宅
  • 企業型確定拠出年金(DC)
  • 生命・医療・自動車保険
  • 副業:可(個人事業主型に限る、時間制限あり)
  • 資格支援制度
  • 貯蓄制度
  • 自社株投資会
  • グループ保険
  • 福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード)など
育児支援制度 産前産後休暇、育児休暇、時短勤務、シフト勤務、在宅勤務制度、ベビーシッター利用補助

よくある質問

Q
勤務地や配属はどのように決定しますか?
A
現在募集している求人部門への配属が原則となります。但し、ご経験によっては別部門での採用の可能性もあります。面接などを通じて、ご意向をお伺いできればと思います。
Q
エントリー前に質問したいことがあります。
A
下記のお問い合わせメールアドレスまでご連絡ください。
お問い合わせメールアドレス

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